Un estudio realizado por Manpower muestra que tras una recuperación, en el tercer trimestre las perspectivas de conseguir trabajo descienden.

Principales datos: Con un resultado de +11%, la Expectativa Neta de Empleo vuelve a caer tras 3 trimestres de recuperación / El sector de Transporte y Servicio Público es el único que presenta un aumento con respecto al trimestre anterior.

Los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, un estudio que se realiza trimestralmente a más de 61.000 empleadores en 36 mercados, mostró en Argentina una caída de 7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. Este resultado se obtuvo tras encuestar a más de 800 empleadores en el país e indica que las expectativas de éstos han caído tras 3 trimestres consecutivos en ascenso.

Según los empleadores entrevistados por Manpower, compañía líder mundial en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos, la Expectativa Neta de Empleo para el próximo trimestre en Argentina se sitúa en +11%. El pronóstico, que se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones y restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo, es 7 puntos porcentuales menor que el del trimestre anterior, y 14 puntos porcentuales más optimista que aquel del mismo trimestre del 2009.

Con respecto a esto, Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina, dijo que: “Para la mayoría de los sectores económicos, el descenso respecto del trimestre anterior en las perspectivas de incremento en la dotación, parece trasladarse a la respuesta “sin cambios”. Es decir, es probable que éste sea un trimestre en el que la mayoría de los empleadores estén reservando posibles aumentos de dotación para otro momento del año. Es posible que los empleadores estén a la espera de la definición de los incrementos de salarios convencionales, para evaluar sus planes de contratación conociendo el dato clave del costo salarial futuro en sus respectivas industrias.”

En lo que concierne a las regiones del NOA y el NEA, la Expectativa Neta de Empleo es cauta aunque optimista, al ubicarse en +8% y +7% respectivamente. Sin embargo, al compararlas con el trimestre anterior, las perspectivas de contratación se debilitaron. Por ejemplo, en la región del NEA los empleadores reportaron un descenso de 16 puntos porcentuales, mientras que en el NOA se registró una caída de 9 puntos.

“Históricamente, el tercer trimestre tiende a presentar una baja en relación al segundo, cuestión que puede estar relacionada a que las decisiones de incorporar personal por parte de las empresas están vinculadas a proyectos determinados, o a incrementos en la demanda por parte de las áreas productivas por cuestiones estacionales. Siendo que en todos los casos hay una baja respecto del trimestre anterior, pero también hay un incremento respecto del mismo trimestre del año anterior, se puede interpretar que estos niveles de Expectativas de Empleo siguen siendo positivos, y muestran cautela y prudencia por parte de los empleadores en general”, opinó Martín Poncio, Director Región Norte de Manpower Argentina.

Internacional

A nivel global, la encuesta muestra que los empleadores en 30 de 34 países en los que se puede hacer una comparación, reportan planes de contratación más fuertes en comparación con el mismo período el año pasado, mientras que 23 señalan mejoras respecto del último trimestre

Pese a la incertidumbre en el mercado europeo, en una menor cantidad de países de ese continente se reportan previsiones negativas para el próximo trimestre, encontrando los valores más bajos en Italia (-9%), Grecia (-5%) y España (-6%).

En la región de Asia-Pacífico, las expectativas de contratación mejoran respecto de hace un año en cada uno de los ocho países y territorios encuestados. Los empleadores en China y Taiwán reportan los planes de contratación más fuertes desde que comenzó a realizarse la encuesta en estos mercados en 2005, presentando Expectativas Netas de Empleo de +27% y +39%, respectivamente.

En América, los planes de contratación son nuevamente más fuertes en comparación con el tercer trimestre de 2009 en los 8 países en los que existen datos de ese período para evaluar, y en 5 respecto del último trimestre. Los resultados de la encuentra arrojaron planes de contratación más fuertes en Brasil (+40%), Perú (+26%) y Costa Rica (+18%). Estados Unidos, por su parte, presenta un pronóstico similar al de hace tres meses, pero mejorado notablemente desde el mismo trimestre el año pasado.

Con información de On24

Una comparación de valor agregado y salarios refleja los cambios estructurales permite comprobar los efectos de la época de la convertibilidad.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) y el IPEC de Santa Fe acaban de divulgar los resultados definitivos del último Censo Nacional Económico realizado en el ya lejano año 2004. Dado que la información requerida a las empresas corresponde al ejercicio 1993, los datos ahora publicados tienen 7 años de antigüedad.

No obstante resulta sumamente valioso su análisis, por reflejar los cambios estructurales ocurridos entre el último censo y el anterior que data del año 1993, año que se corresponde con la etapa más dinámica de la hoy tan mayoritariamente descalificada época de la convertibilidad.

En lo que refiere al sector industrial de la Provincia de Santa Fe, y su importancia en el sector manufacturero nacional, las estadísticas con las que hoy se cuenta permiten sacar algunas conclusiones iniciales, rotundamente positivas para la performance de la industria santafesina.

Locales industriales

Si bien en valores absolutos, la cantidad de locales industriales, tanto unidades productivas como auxiliares, disminuyeron tanto a nivel nacional, (- 8185), como a nivel provincial, (- 602 quedando en 9.866), la participación santafesina en el número de empresas industriales argentinas apenas se elevó al 11,6% contra el 11.3% registrado en 1993.

Empleos

Los puestos de trabajo ocupados por la actividad manufacturera, importantes económicamente tanto por su contribución al empleo total como por la calidad de los mismos, disminuyeron a nivel país y se incrementaron levemente en Santa Fe, haciendo que su participación en el empleo industrial nacional llegue en 2004 al 10,8% contra el 9.6% del censo anterior. Algo similar acontece limitando el análisis a los asalariados, magnitud en la que la provincia representa el 10,5% del total contra el 9.3% de 1993.

Salarios

Más relevante incluso resulta la remuneración recibida por los asalariados industriales santafesinos, que en el año 2003 rondó los 500 millones de Dólares a la cotización promedio de ese año, y alcanzando el 8,8% de la remuneración total de los asalariados industriales del país contra el 7.4% del censo de 1993.

Valor agregado

La más impactantes de las cifras positivas observadas es la que refiere al Valor Agregado Industrial, indicador macroeconómico en el que el sector industrial santafesino experimentó un muy sensible incremento entre el año 1993, en el que representaba el 5,9% del Producto Industrial Nacional y el año 2003, en el que los nuevos datos lo muestran representando casi el 10% del Valor Agregado Industrial Argentino.

¿Qué explica la mencionada evolución positiva? Deberá profundizarse el análisis, pero sin duda la sustitución de importaciones ocurrida desde la devaluación, el auge de la producción de maquinaria agrícola y el establecimiento en territorio provincial de una importante fábrica de vehículos automotores son parte significativa de la explicación.

Con información de Punto Biz

A pesar del receso que se vive en casi todos los sectores, ciertas actividades escapan al parate de la economía mundial. Se trata de los laboratorios y tecnológicas, que se destacan por su expansión.

Mientras la demanda de empleo total registró una caída acumulada del 44,5% interanual en mayo, de acuerdo con el último índice de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella publicado el mes pasado, los sectores tecnológico y farmacéutico mantienen las búsquedas de personal, a pesar de la crisis global.

Así coincidieron las consultoras de recursos humanos Adecco, Manpower, Serial de la Torre y el sitio de búsquedas ejecutivas Portal RH, que, consultados por el diario La Nación, afirmaron que se trata de actividades en plena expansión y poco afectadas por la retracción de la economía.

En el Portal RH, el sitio de búsquedas ejecutivas que cuenta con 24 consultoras asociadas y 137 clientes, las empresas de tecnología y soluciones de tecnologías de la información concentraron más del 30% de la demanda de mayo. Los perfiles más requeridos fueron técnicos, programadores y personal para administración, finanzas y contabilidad.

Recursos y costos

Según el director del sitio y presidente de la consultora Rondine Senior Selection, Faustino Pérez Díaz, la incorporación de personal acompaña el crecimiento del sector durante el último año.

“Desde el año pasado vemos una tendencia de estas empresas a la relocalización de sus centrales administrativas en la Argentina, donde encuentran recursos humanos con una buena formación y costos salariales más bajos que en otros países de la región”, señaló.

“Además, la demanda de estos servicios no disminuyó con la crisis, porque las empresas prefieren reducir costos y mejorar la productividad incorporando tecnología”, agregó.

El proyecto de expansión de la compañía de sistemas de comunicación empresarial Avaya ilustra esa situación. Desde su desembarco en el país, en marzo de 2008, lleva invertidos unos 20 millones de dólares en la construcción de un centro de soporte global y en una campaña agresiva de reclutamiento y capacitación de profesionales. Este año, espera incorporar 375 nuevas posiciones y alcanzar una plantilla de 900 empleados.

“A pesar de la crisis, seguimos apostando a este plan porque en algún momento la economía va a comenzar a crecer y nos va a encontrar mejor posicionados”, dijo el gerente de soporte global de Avaya, Eduardo Tomaz.

En cambio, de acuerdo con el director de selección de Serial de la Torre, Carlos Valeiro, la tendencia se explica por una demanda laboral insatisfecha.

“Los perfiles para informática, tecnología y telecomunicaciones son muy escasos. Eso prolonga los procesos de búsqueda y eleva las expectativas salariales”, indicó. Un gerente de informática, según informó Adecco, tiene un sueldo mensual promedio que arranca en los 14.000 pesos.

En esa consultora, donde la demanda de empleo descendió cerca del 50% en comparación con el año pasado, los perfiles vinculados con la producción, planificación y ventas del sector laboratorios registran una demanda sostenida durante los últimos 6 meses, según indicó Patricio Dewey, director comercial de la empresa.

El rubro farmacéutico, que se destaca por ser uno de los mejor remunerados del mercado, paga mensualmente un básico que oscila entre 12.000 y 17.000 pesos a gerentes de áreas comerciales, 16.000 pesos a directores técnicos y 14.000 pesos en áreas de investigación.

Expectativas

La gerente de personal permanente de Manpower, Ana Paula Pace, afirma que esa tendencia se mantendrá en el tercer trimestre del año, sobre la base de la encuesta de expectativas de empleo que elabora periódicamente la consultora.

“Sólo un 8% de los 800 empleadores encuestados por Manpower planea incrementar su plantel. La expectativa neta de empleo es de una baja del 3 por ciento, pero la industria farmacéutica la mantiene positiva”, indicó.

Las proyecciones no son tan optimistas para el gerente general para América del Sur del laboratorio Boehringer Ingelheim, Fabio Capano. Prevé para 2009 una desaceleración de la expansión del sector farmacéutico que repercutirá en la creación de puestos de trabajo.

“El mercado acumula un crecimiento del 20% desde 2004. Pero tiende a reaccionar más lentamente que el desarrollo del producto bruto interno. Por eso suponemos que la demanda de empleo va a aminorar en el corto plazo.”

Según Jorge Colina, economista del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), esta demanda de empleo sostenida es una señal de una economía que no está paralizada, pero no mucho más. “El verdadero termómetro de la marcha de la economía es la industria manufacturera. Una vez que ese sector comience a demandar personal se puede hablar de una reactivación”, señaló.

Con información de La Nación

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